近日，由图谱发起的医药行业首次联合招聘营销项目——《“医”路向名企》在微信朋友圈正式上线。该项目联合了医药研发与生产、医疗器械、医疗卫生服务、医药商业领域知名品牌，其中包含阿斯利康、拜耳、复星医药、罗氏制药、赛诺菲等数十家企业，助力全国千万级医药医疗人才线上求职，为企业实现雇主品牌传播、被动候选人吸引、人才招募与转化，是医药行业招聘模式的首次转变，也是招聘产业智慧化变革的重要标志。


从企业角度，招聘将“职位找简历”升级为“职位找人”的新格局
在传统的招聘场景中，雇主发布招聘广告的模式是将广告或者职位信息以线下户外广告或以招聘网站上职位发布的形式传播出去，吸引求职者的关注并投递简历，最终完成职位招聘。方式主要有：


◆ 推广“销售型”的招聘信息，目的是促成求职者投递简历


◆ 推广“品牌型”的雇主信息，目的是打造雇主品牌，传播EVP


然而，被动等待求职者关注，被动等待候选人投递简历，远远不能满足企业的招聘需求。医药行业联合招聘营销项目汇聚了数十家医药健康企业共同招聘，一方面通过程序化广告投放的形式精准覆盖全国千万级医药医疗专业人才，最大限度地实现企业雇主品牌的精准传播；另一方面，招聘营销项目通过浏览广告后的互动形式，协助HR用企业微信直接添加目标人才为好友。通过和人才的在线沟通，吸引人才的兴趣及长期关注，撬动更多有价值的“被动候选人”；微信朋友圈的职位广告展示也更利于简历的便捷获取。目前，基于微信生态的“招聘营销”项目正在吸引越来越多的企业用这种更加创新的方法传播雇主品牌，获取简历，找到并招揽人才；将 “销售型”和“品牌型”广告集于一体，将会更利于实现雇主品牌和招聘效果“品效合一”的目的和预期。






从人才角度，人才和企业的长期连接互动将变得高频化、常态化
①个性化体验：在本次项目中，相关行业的人才可在微信朋友圈看到医药联合招聘项目，程序化广告还可根据人们不同的线上关注行为展示个性化内容，提升用户体验；






②与HR直聊：人才在广告落地页中能够扫码加HR为微信好友直聊，在该招聘营销项目结束后，人才也依然能通过微信长期、全面地了解雇主更多信息和职位空缺。基于微信社交场景下的直聊，为人才拓展了求职人脉；


③搜索、查看职位：主动／被动候选人可以查看各个企业招聘职位，在众多职位列表中可根据职能、城市等维度搜索自己心仪的岗位；


④简历直投：在微信社交场景下可以在线填写、直接上传、渠道导入等多种方式投递简历；


⑤助力他人求职：可将相关职位转发到朋友圈，推荐给好友；


⑥场景统一：以上所有功能都基于微信生态完成，无需任何其他下载、安装步骤，让人才求职变得便捷而高效。


颠覆传统，开启全新人才招募新纪元。


据了解，此次医药行业招聘营销项目不仅是中国医药行业首次联合进行社交招聘，也是微信朋友圈信息流广告首次尝试展示行业联合招聘信息。结合图谱长期服务雇主进行招聘营销和广告投放优化的成功经验，雇主可将项目信息精准地投放给目标候选人，让招聘不仅仅是发布职位收取简历，更是建立起了人才与HR的连接，实现“人找职位”到“职位找人”的历史变革。职位以智慧化的形式准确而真实地“走”到人才身边，企业招聘工作由此变得更精准、更快速、更高效！


图谱是一家深度解决HR招聘痛点的人力资源科技公司。基于RPA机器人流程自动化技术）和数字营销技术，以AI+HI的新模式为客户提供招聘营销、私域流量运营、人才精准定向吸引、被动候选人个性化触达和垂直领域招聘等服务。图谱SaaS招聘业务系统，深度解决招聘痛点，将招聘业务全生命周期系统化、产品化